Wir erkennen die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft, in der über 40 verschiedene Nationalitäten aus unterschiedlichen Teilen der Welt vertreten sind. Wir glauben, dass unterschiedliche Fähigkeiten ein wichtiger Motor für Kreativität und Wertschöpfung sind und dass Vielfalt und Integration zu Teams führen, die bessere Ergebnisse erzielen.
Wir fördern internationale Karrieremöglichkeiten für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, und unser Talentförderungsprogramm schließt Frauen und Männer verschiedener Nationalitäten ein. Bei Peikko gibt es viele Erfolgsgeschichten, die zeigen, wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Grenzen hinweg Karriere machen und dabei nicht nur Werte für Peikko schaffen, sondern auch unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für sich selbst als Person und als Fachkraft entdecken.
Peikko respektiert und unterstützt den Schutz der Menschenrechte und erkennt die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen an. Als Arbeitgeber respektiert Peikko die grundlegenden Arbeitsrechte der Arbeitnehmer, wie sie von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegt wurden.
Wir setzen uns ein für Vereinigungsfreiheit, das Recht auf Tarifverhandlungen, Chancengleichheit und Gleichbehandlung in der Arbeitswelt sowie für die Abschaffung von Zwangs- und Kinderarbeit.
Peikko toleriert keine Arbeitsbedingungen, die im Widerspruch zu lokalen oder internationalen Gesetzen und Praktiken stehen. Wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie ihre Geschäfte nach den gleichen hohen ethischen und rechtlichen Standards und Praktiken führen wie Peikko.
Peikko Middle East: 15 verschiedene Nationalitäten arbeiten in unserem Team
Peikko Middle East ist einzigartig in Bezug auf die Vielfalt seiner Mitarbeitenden. Sie kommen aus verschiedenen Kontinenten, Ländern, Religionen, Gruppierungen und Ethnien sowie aus unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen.
In unserem Team sind 15 verschiedene Nationalitäten vertreten. Diese Vielfalt hilft uns, unsere Wettbewerbsfähigkeit auf den Zielmärkten zu stärken, die Input und Verständnis aus unterschiedlichen Perspektiven erfordern. Hier besteht eine Aufgabe der Personalabteilung darin, zu bewerten, wo Mitarbeiter in der Organisation eingesetzt werden und arbeiten können, damit sie den wertvollsten Beitrag für sich und das Unternehmen leisten können.
Durch die Förderung einer Politik der Chancengleichheit stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung und Auswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung und täglicher Personalverwaltung, fair und gleich behandelt werden.
