Die Höhe der Vergütung hängt vom jeweiligen Land ab und wird immer in der Landeswährung gezahlt. Das Ziel von Peikko ist die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Herkunft oder Glauben.
Die Beschäftigten von Peikko erhalten ein Grundgehalt, das monatlich oder alle zwei Wochen ausgezahlt wird. Festangestellte können produktionsbezogene Prämien erhalten, z. B. für Leistung, Qualität oder Effizienz. Diese Prämien werden in der Regel als Teil der normalen Lohnzahlung ausgezahlt.
Feste Angestellte können jährliche Prämien erhalten, die z. B. von Team- oder individuellen Zielen, dem finanziellen Erfolg der jeweiligen Peikko-Einheit und der Peikko-Gruppe abhängen.
Typisch für Managementpositionen ist auch, dass die jährlichen Anreizindikatoren neben Effizienz- und finanziellen Leistungszielen auch andere Ziele beinhalten, wie z.B. die Verbesserung der Sicherheit und die Senkung des Krankenstandes.
Der CEO von Peikko erhält kein Gehalt und nimmt nicht an einem Prämienprogramm teil. Der Verwaltungsrat erhält eine jährliche Vergütung und ein separates Sitzungsgeld.
